李熙
管理学博士/讲师 经济与管理学院
研究方向: 神经管理学/组织行为学/组织生态学
xili@m.scnu.edu.cn

教育背景

2009.9-2012.7 澳门科技大学,管理学博士学位。主要研究方向:组织行为学。博士论文题目:《Not all job demands are equal: Differentiating the effects of challenge and hindrance job demands on employee work outcomes》。导师:孙立云。

2007.9-2009.7 华南师范大学,管理学硕士学位。主要研究方向:组织生态学。硕士论文题目:《母体组织经验对后裔组织成长影响的实证研究:以广东省汽车零部件制造业为例》,获评广东省优秀硕士论文。导师:彭璧玉。

2003.9-2007.7 华南师范大学,管理学学士学位。
 

工作经历

2014.05-至今 华南师范大学经济与管理学院
 

开设课程

本科生:管理学原理(双语)、现代企业管理(双语)、组织行为学、采购管理、运作管理

国际留学生:人力资源管理(全英)

MBA:商务英语
 

科研项目

主持的科研/教学项目
[1] 华南师范大学青年教师科研培育基金项目(16SK15):《认知复杂性影响人际信任决策的行为实验研究》,2017.01-2018.12
[2] 广东高校省级青年创新人才项目(2014WQNCX029):《领导与下属的交换关系对员工工作绩效的影响研究:员工工作投入和员工对主管信任的中介作用》,2014.09-2015.09
[3] 华南师范大学全英学科课程建设项目:《Human Resource Management》,2018.12-2019.12
[4] 华南师范大学研究生全英课程建设项目:《Management Research Methods》,2018.12-2020.12

参与的科研项目
[1] 广州市政府决策咨询课题项目:《广州发展“四新经济”的条件和策略研究》(排名第二),2018.01-2018.12.
[2] 广州市哲学社会科学“十二五”规划2012年度一般项目(2014YB02):《广州市制造业企业的死亡风险研究——基于组织生态学的视角》(排名第三),2012.12-2014.12.
[3] 广东省哲学社会科学规划一般项目(GD10CYJ11):《劳动收入份额对经济增长的影响研究》(排名第四),2010.12-2012.12.

学术成果

著作/译作
[1] 《广东省财政支持战略性新兴产业发展的效率研究》(与李成、彭璧玉合著),广东人民出版社,2018
[2] 《现代企业管理》(与彭璧玉合编),科学出版社,2016
[3] 《组织生态学》(与彭璧玉合译),科学出版社,2014

期刊论文
[1] 互联网金融服务实体经济发展——以广东为例(与李成),中国经贸导刊(中),2019,8,55-58.
[2] Modulating activity in the prefrontal cortex changes intertemporal choice for loss: A transcranial direct current stimulation study (with Guanxing Xiong, Zhiqiang Dong, Shenggang Cai, Jianye Huang, Qian Li). Frontiers in Human Neuroscience (SCI, IF: 2.870), 2019, 13, 1-8.
[3] 战略性新兴产业财政支持效率分析——以广东省为例(与李成),科技管理研究,2016,9,41-45.
[4] 提升高校双语教学质量的思考(与李成),珠江教育论坛,2016,4,47-48.
[5] Are Organizations Always Benefit from Change: A Perspective of Structural Inertia (with Youhua Chen, Biyu Peng). Journal of Macau University of Science and Technology, 2014, 8(1), 56-66.
[6] 财政科技投入与经济增长的动态均衡关系研究(与凌江怀、李成),宏观经济研究,2012,6,62-68.
[7] 上市公司多元化行为影响CEO变更的实证研究(与彭璧玉、陈有华),澳门科技大学学报,2010,4(2),69-81.
[8] 生态学视角的产业组织成长理论研究(与彭璧玉),经济评论,2009,1,147-153.
[9] 组织竞争经历对产业组织演化的影响研究(与彭璧玉),广东培正学院学报,2009,9(1),1-7.
[10] 我国产业集中度影响产业工资水平的实证研究(与彭璧玉),改革与战略,2009,25(1), 154-158.
[11] 中国城镇劳动力市场性别工资差异研究(与田艳芳、彭璧玉),南方人口,2009,24(1),58-63.

会议论文
[1] Effects of Modulating the Activity of Dorsolateral Prefrontal Cortex on Perceived Organizational Fairness in the Ultimatum Game: Evidence from a tDCS Study. 2018全国博弈论与实验经济学研究会学术年会,广州(暨南大学),2018.
[2] Not All Job Demands Are Equal: Differentiating the Effects of Challenge and Hindrance Job Demands on Employee
Creativity. Canadian Economic Association (CEA) 49th Annual Conference, Toronto, Canada, 2015.
[3] Effects of Challenge and Hindrance Job Demands on Employee Work outcomes: Investigating the Intervening 
Mechanisms. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Research Methods Workshop, 
Xiamen, P. R. China, 2011.
[4] Employee-Organization Relationship and Employee Creativity: Investigating the Intervening Mechanisms. Academy 
of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA, 2011.
[5] 母体组织经验影响后裔组织成长的实证研究,组织生态学学术会议,杭州(浙江工业大学),2011.




 

社会兼职

美国管理学会(AOM)会员
中国管理研究国际学会(IACMR)会员

 

其他

[1] 2018 华南师范大学第一届青年教师教学大赛文科组二等奖
[2] 2013 经济与管理学院第九届“教坛新星”竞赛一等奖
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