学术成果
著作/译作
[1] 《广东省财政支持战略性新兴产业发展的效率研究》（与李成、彭璧玉合著），广东人民出版社，2018
[2] 《现代企业管理》（与彭璧玉合编），科学出版社，2016
[3] 《组织生态学》（与彭璧玉合译），科学出版社，2014
期刊论文
[1] 互联网金融服务实体经济发展——以广东为例（与李成），中国经贸导刊（中），2019，8，55-58.
[2] Modulating activity in the prefrontal cortex changes intertemporal choice for loss: A transcranial direct current stimulation study (with Guanxing Xiong, Zhiqiang Dong, Shenggang Cai, Jianye Huang, Qian Li). Frontiers in Human Neuroscience (SCI, IF: 2.870), 2019, 13, 1-8.
[3] 战略性新兴产业财政支持效率分析——以广东省为例（与李成），科技管理研究，2016，9，41-45.
[4] 提升高校双语教学质量的思考（与李成），珠江教育论坛，2016，4，47-48.
[5] Are Organizations Always Benefit from Change: A Perspective of Structural Inertia (with Youhua Chen, Biyu Peng). Journal of Macau University of Science and Technology, 2014, 8(1), 56-66.
[6] 财政科技投入与经济增长的动态均衡关系研究（与凌江怀、李成），宏观经济研究，2012，6，62-68.
[7] 上市公司多元化行为影响CEO变更的实证研究（与彭璧玉、陈有华），澳门科技大学学报，2010，4(2)，69-81.
[8] 生态学视角的产业组织成长理论研究（与彭璧玉），经济评论，2009，1，147-153.
[9] 组织竞争经历对产业组织演化的影响研究（与彭璧玉），广东培正学院学报，2009，9(1)，1-7.
[10] 我国产业集中度影响产业工资水平的实证研究（与彭璧玉），改革与战略，2009，25(1)， 154-158.
[11] 中国城镇劳动力市场性别工资差异研究（与田艳芳、彭璧玉），南方人口，2009，24(1)，58-63.
会议论文
[1] Effects of Modulating the Activity of Dorsolateral Prefrontal Cortex on Perceived Organizational Fairness in the Ultimatum Game: Evidence from a tDCS Study. 2018全国博弈论与实验经济学研究会学术年会，广州（暨南大学），2018.
[2] Not All Job Demands Are Equal: Differentiating the Effects of Challenge and Hindrance Job Demands on Employee
Creativity. Canadian Economic Association (CEA) 49th Annual Conference, Toronto, Canada, 2015.
[3] Effects of Challenge and Hindrance Job Demands on Employee Work outcomes: Investigating the Intervening
Mechanisms. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Research Methods Workshop,
Xiamen, P. R. China, 2011.
[4] Employee-Organization Relationship and Employee Creativity: Investigating the Intervening Mechanisms. Academy
of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA, 2011.
[5] 母体组织经验影响后裔组织成长的实证研究，组织生态学学术会议，杭州（浙江工业大学），2011.
