李熙
管理学博士/讲师 经济与管理学院
研究方向: 神经管理学/组织行为学/组织生态学
xili@m.scnu.edu.cn

教育背景

2009-2012               博士              澳门科技大学             组织行为学      
2007-2009               硕士              华南师范大学             组织生态学      
2003-2007               本科              华南师范大学             人力资源管理       
 

工作经历

2014.05 至今 华南师范大学经济与管理学院
 

开设课程

本科生:《管理学原理》(双语)、《现代企业管理》(双语)、《组织行为学》、《采购管理》、《运作管理》
国际留学生:《人力资源管理》(全英)
MBA、国际商务专硕:《商务英语》
本科生非正式课程:《广州市创业政策解读及创业园区参访》、《管理学英文文献导读》
 

科研项目

主持的科研项目
[1] 华南师范大学青年教师科研培育基金项目(16SK15):《认知复杂性影响人际信任决策的行为实验研究》,2017.01-2018.12
[2] 广东高校省级青年创新人才项目(2014WQNCX029):《领导与下属的交换关系对员工工作绩效的影响研究:员工工作投入和员工对主管信任的中介作用》,2014.09-2015.09

主持的教学项目
[1] 华南师范大学高等教育教学研究和改革项目:《现代企业管理》课程案例研究教学法实践,2020.12-2022.12
[2] 华南师范大学质量工程与教改项目(全英课程):《Human Resource Management》,2018.12-2019.12
[3] 华南师范大学研究生全英课程项目:《Management Research Methods》,2018.12-2020.12

参与的科研项目
[1] 教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJAZH069):《企业种群密度与企业生态位宽度对企业死亡风险的交互作用研究》(排名第二),2013.5-2018.12
[2] 广州市政府决策咨询课题项目:《广州发展“四新经济”的条件和策略研究》(排名第二),2018.01-2018.12.
[3] 广州市哲学社会科学“十二五”规划2012年度一般项目(2014YB02):《广州市制造业企业的死亡风险研究——基于组织生态学的视角》(排名第三),2012.12-2014.12.
[4] 广东省哲学社会科学规划一般项目(GD10CYJ11):《劳动收入份额对经济增长的影响研究》(排名第四),2010.12-2012.12.

学术成果

著作/译作
[1] 李成、李熙、彭璧玉,《广东省财政支持战略性新兴产业发展的效率研究》,广东人民出版社,2018
[2] 彭璧玉、李熙,《现代企业管理》(编),科学出版社,2016
[3] 彭璧玉、李熙,《组织生态学》(译),科学出版社,2014

期刊论文(*为通讯作者)
[1] Li, X., Zhang, A.*, & Guo, Y. (2020). Are proactive employees more creative? The roles of multisource
information exchange and social exchange-based employee-organization relationships. Personality and Individual Differences (SSCI Q2, IF: 2.311, ABS 3), available online.
[2] Li, X., Xiong, G.*, Dong, Z., Cai, S., Zhao, J., She, Z., & Guo, Y. (2020). Causal role of the right dorsolateral prefrontal cortex in organizational fairness perception: Evidence from a transcranial direct current stimulation study. Frontiers in Behavioral Neuroscience (SCI Q2, IF: 2.512), 14: 134.
[3] Xiong, G., Li, X.*, Dong, Z., Cai, S., Huang, J., & Li, Q. (2019). Modulating activity in the prefrontal cortex changes intertemporal choice for loss: A transcranial direct current stimulation study. Frontiers in Human Neuroscience (SCI Q2, IF: 2.870), 13: 167.
[4] 李成、李熙,战略性新兴产业财政支持效率分析——以广东省为例,科技管理研究,2016,9: 41-45.
[5] 李熙、李成,提升高校双语教学质量的思考,珠江教育论坛,2016,4: 47-48.
[6] Li, X., Chen, Y., & Peng, B.* (2014). Are Organizations Always Benefit from Change: A Perspective of Structural Inertia. Journal of Macau University of Science and Technology, 8(1): 56-66.
[7] 凌江怀、李成、李熙,财政科技投入与经济增长的动态均衡关系研究,宏观经济研究,2012,6: 62-68.
[8] 李熙、彭璧玉、陈有华,上市公司多元化行为影响CEO变更的实证研究,澳门科技大学学报,2010,4(2): 69-81.
[9] 彭璧玉、李熙,生态学视角的产业组织成长理论研究,经济评论,2009,1: 147-153.
[10] 彭璧玉、李熙,组织竞争经历对产业组织演化的影响研究,广东培正学院学报,2009,9(1): 1-7.
[11] 李熙、彭璧玉,我国产业集中度影响产业工资水平的实证研究,改革与战略,2009,25(1): 154-158.
[12] 田艳芳、李熙、彭璧玉,中国城镇劳动力市场性别工资差异研究,南方人口,2009,24(1): 58-63.

会议论文
[1] Effects of modulating the activity of Dorsolateral Prefrontal Cortex on perceived organizational fairness in the ultimatum Game: Evidence from a tDCS study. 全国博弈论与实验经济学研究会学术年会,广州(暨南大学),2018.
[2] Not all job demands are equal: Differentiating the effects of challenge and hindrance job demands on employee creativity. Canadian Economic Association (CEA) 49th Annual Conference, Toronto, Canada, 2015.
[3] Effects of challenge and hindrance job demands on employee work outcomes: Investigating the intervening mechanisms. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Research Methods Workshop, Xiamen, P. R. China, 2011.
[4] Employee-organization relationship and employee creativity: Investigating the intervening mechanisms. Academy of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA, 2011.
[5] 母体组织经验影响后裔组织成长的实证研究. 组织生态学学术会议,杭州(浙江工业大学),2011.




 

社会兼职

美国管理学会(AOM)会员
中国管理研究国际学会(IACMR)会员
广东省税务学会会员
广东省国际税收研究会会员


 

其他

[1] 2020 华南师范大学本科生“年度优秀班主任”
[2] 2019 华南师范大学优秀工会积极分子
[3] 2018 华南师范大学第一届青年教师教学大赛文科组二等奖
[4] 2013 经济与管理学院第九届“教坛新星”竞赛一等奖
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