2008.09--2012.06，吉林大学，化学专业，学士。导师：杨柏
2012.09--2016.12，Oregon State University，化学专业，博士。导师：Xiulei Ji
2009.05-2011.05，科研助手 大学生创新性实验计划：锰基单分子磁体基于Click反应的组装。吉林大学无机合成与制备化学国家重点实验室，施展教授课题组；
2011.06-2012.06，科研助手 吉林大学超分子结构与材料国家重点实验室，杨柏教授课题组；
2012.09-2016.12，博士研究生 Oregon State University, Department of Chemistry，纪秀磊教授课题组；
2017.02-2018.10，博士后 University of Waterloo, Department of Chemical Engineering，陈忠伟院士课题组；
2018.10-至今，青年拔尖人才-副研究员 华南师范大学化学与环境学院
华南师范大学青年拔尖人才启动基金，2018.11-2022.11，200万，在研，主持;
华南师范大学青年教师科研培育基金项目，18KJ04，新型锂硫电池正极材料的制备，2019.01-2021.01，3万，在研，主持;
[24] Zhenyu Xing and Zhongwei Chen Lithium-Ion Supercapacitors: Fundamentals and Energy Applications, Chapter 5: Fabrication of Lithium-ion Supercapacitors; CRC Press, Taylor & Francis; 97-109
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邢震宇课题组现拟招收优秀博士后、申请考核制博士生和硕士生，欢迎化学、材料背景的优秀同学加入团队。
应聘条件
（1）硕士/博士生：
具有材料或者化学背景
（2）博士后：
1. 在国内外著名高校及研究机构获得或近期将获得博士学位，在国外排名前200高校及研究机构或国内985、211院校获得博士学位的应聘者优先考虑；
2. 在碳材料研究方向从事创新性研究工作并取得一定成果，以第一作者或通讯作者发表过1篇以上SCI论文，成绩突出者优先推荐申报“博士后创新人才支持计划”；
3. 善于沟通和交流、责任心强、具有团队合作精神；
博士后岗位具体要求及职责
（1） 独立完成课题组交给的科研任务或承担相关课题；
（2） 协助课题组从事日常管理和研究生培养；
（3） 协助或独立申请研究课题。
薪酬福利待遇（博士后）
（1）头衔：一类聘特聘副研究员，二类聘特聘助理研究员；
（2）起点年薪：一类22万元、二类20万元，含国家或广东省资助博士后经费15万元；
（3）奖励年薪：聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从进站当月补齐：获博士后科学基金项目，年薪增至25万元；获国家基金青年项目，年薪增至30万元；获国家基金面上项目，年薪增至35万元；
（4）住房：可按规定租住博士后公寓；如无法安排博士后公寓或自行解决住房，学校提供租房补贴每月3000元；
（5）子女入学：可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学，附属学校在全国名列前茅。
（6）保险和公积金：按规定缴纳社会保险和公积金（单位应承担部分由学校另行安排资金，不包含在年薪之内）。
（6）其他：可参与职称评审，享受学校公共资源服务。
未来发展
（1）表现优秀者可派往美国俄勒冈州立大学（Oregon State University）纪秀磊课题组或者加拿大滑铁卢大学（University of Waterloo）陈忠伟课题组进行联合培养；
（2）表现优秀者可优先申请华南师范大学“青年拔尖人才”、青年英才。
具体政策详细信息请登录华南师范大学博士后之家网站主页：http://pd.scnu.edu.cn/
另外，课题组根据业绩情况可以给予额外的补贴和奖励（面谈），并在未来职业发展方面予以强有力的支持和协助。对于引进的优秀人才，课题组将鼓励并协助申请“珠江人才计划”海外青年人才引进计划（博士后资助项目）计划等各种人才计划项目，协助申报国家级、省部级各类经费。
有意报考硕士、博士研究生或者博士后的同学请将个人简历命名为“专业+姓名+学校”发送至xingzhenyu@m.scnu.edu.cn （本招聘长期有效）
